与原住民员工共同工作

在TD,我们认识到在朝着真相与和解的集体旅程中,还有许多要做的工作。这就是为什么我们支持社区倡议,促进与这片土地的联系,增强财务意识,并培养归属感的原因所在。我们相信,当我们共同努力,社会就变得更加强大。我们可以帮助促进对话,将人们、社区和文化联系在一起。

我们的承诺时间表

  • 1960年代+

    • 1967:建立因纽特人艺术收藏。
    • 1996:成为First Nations Bank of Canada的创始合伙人,该银行是加拿大第一家由原住民和股东拥有多数股权的银行。
  • 2000年代

    • 2007:推出道明财富原住民信托服务,专注于原住民的独特需求
  • 2010年代

    • 2012:任命第一位原住民理财服务副总裁
    • 2014:发布第一份《TD和加拿大原住民社区》报告
  • 2020年代

    • 2020:承诺与种族主义作斗争,到2025年,将整个银行的少数族裔高管占比增加50%,并向原住民领导和关注原住民的组织投资$540万。

我们将承诺付诸实践

  • 无论是个人银行服务、商业理财,还是更为复杂的原住民信托和投资服务,我们都有专门的顾问为您做好准备,助您迈步向前。

  • 我们专注于吸引原住民社区人才,并向我们的同事提供关于加拿大原住民的过去和生活历史的知识教育。

  • 通过TD“准备周详”承诺,我们为那些旨在促进财务教育、鼓励健康生活、保护环境和庆祝原住民艺术和文化的计划提供支持

TD原住民奖学金

每年颁发25份奖学金,持续4年,价值高达$60,000。

了解TD的持续性原住民计划

了解我们如何与原住民社区合作。

在TD Park Royal分行庆祝原住民文化

2019年,我们在不列颠哥伦比亚省西温哥华开设了TD Park Royal分行。该分行位于Squamish Nation未割让的传统领土上,其设计采纳了当地社区,包括TD原住民理财服务部的意见。

在该分行,我们自豪地通过艺术作品来庆祝原住民的传统、历史和文化,这些作品讲述了他们的故事,反映了流离失所、种族、性别和身份认同等问题。我们希望您会欣赏这里的艺术作品。


共同​​​​​​​走向真相与和解

尊重。 我们支持那些注重通过恢复森林以尊重这片土地的项目,和那些寻求推进气候变化适应性的项目。

培养。 我们支持那些寻求提供文化上安全的医疗保健服务和促进土著社区青少年获得心理健康支持的计划。

适应。 我们支持旨在推广金融知识,通过创业训练营赋予自决权,和帮助为原住民建造经济适用房的计划。

庆祝。 我们支持语言计划和社区活动,庆祝土著居民的自豪感。


想了解更多?

  • 了解TD如何努力帮助实现包容和可持续的明天。

  • 这个永久性、不定期轮换的展览空间着重展示加拿大原住民社区具有重要意义的文化作品。

  • 阅读我们如何致力于创建和维护我们的工作环境,让员工可以充分发挥自己的作用。

  • 我们致力于打造多元化和包容性的员工文化,并一直从加拿大原住民社区和其他地方寻找新的人才。