团体退休储蓄计划(RSP)


帮助您的员工为未来储蓄

一群木工聚集在车间里。
  • 团体退休储蓄计划(RSP)是指通过雇主建立的各个雇员退休储蓄计划账户的集合。
  • 由雇主为愿意向RSP计划供款的员工安排自动扣减工资。
  • 员工拥有自己的账户,可以自行选择投资额度和投资内容。
  • 无需政府备案、精算报告或其他专业知识。
  • 不收取开户费、管理费或托管费。
  • 团体RSP或配偶RSP可为员工提供高度灵活的投资选择。


雇主如何从中受益

团体RSP是吸引和留住重要雇员的一种简单、实惠且灵活的方式,其原因在于:

  • 服务与支持
    我们的TD Future Builder服务代表致力于提供卓越的服务与支持。
  • 注册管理
    我们设有专门的客户服务中心,可在员工注册时提供协助。
  • 专门的行政支持
    您公司的计划主管将知道向谁寻求帮助、建议和指导。
  • 简化分配和激励机制
    该计划可以采用员工供款的方式,也可纳入薪酬/激励计划。
  • 可选择是否享受税收减免
    雇主供款可作为工资支出享有完全免税资格。
  • 可选存取款受限计划
    可选取款限制要求雇员在取款之前需获得批准。

雇员如何从中受益

可选取款限制要求雇员在取款之前需获得批准。
  • 直接享受纳税优惠:
    员工通过工资扣款投资团体退休储蓄计划(RSP),即可立即享受延迟缴税优惠。
  • 复利与定期定额投资
    直接纳税优惠以及以更加经济高效的方式购买投资产品意味着有更多资金用于投资并且复利计算时间也更长。
  • 投资方案:
    我们提供多种投资选择,以满足退休计划需要,包括针对团体退休储蓄计划的TD互惠基金。 阅读这一重要的互惠基金信息 

计划类型和账户方案

一个团队在公共工作区开展协作。

两种简单账户可选:一种团体退休储蓄计划(RSP)账户和一种配偶RSP账户,TD Future Builder投资平台为您提供三种简单的员工账户选择。基于您选择的方案,员工可以只选择一个账户,也可选择多种账户的任意组合。


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