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无论您是在创办小型企业还是在寻求发展，拥有多元化和包容性的工作场所在许多方面都至关重要。它让您能够吸引、雇用和留住背景各异的员工，无论其种族、年龄、性取向和性别如何。
有机会雇用这种多元化的人才可以给企业带来优势，因为这能提供不同的观点和各种视角，帮助您开发新产品或找到更好的方式与客户互动。从本质上讲，这给了您一个全新的视角和优于竞争对手的竞争优势。
为了向您展示多元化和包容性的效果，这里列出了一些重要的统计数据1：
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在种族和民族多元化方面处于前四分之一的公司，其财务回报率高于各自国家行业中位数的可能性要高出35%。
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在性别多元化方面处于前四分之一的公司，其财务回报率高于各自国家行业中位数的可能性要高出15%（见图）。
工作场所多元化和包容性的优势
当您打造一个多元化和具有包容性的工作场所时，有望看到许多实际的好处。例如，您可以提高员工的参与度以及利润，并在竞争中胜出。您还可以减少离职率，因为您在打造一种包容性的文化，这会带来更愉快、更轻松的工作环境。
您可以从中受益的另一个好处是提高品牌知名度。像您的客户一样多元化可以表明您有前瞻性的思维，并与他们的想法和需求一致。这还表明您具有社会责任感，在为自己的社区做正确的事情。所有这些都有助于给您的业务带来积极的影响。
确保每个人在您的工作场所都感受到尊重和包容，是确保工作场所多元化的重要组成部分。
多元化和包容性是我们TD基本价值观的一部分，帮助我们为客户、员工及社区提供支持。从员工招聘到无障碍建筑设计，我们致力于为所有人树立一个热情友好、无障碍的文化。
让我们来了解一些多元化和包容性工作场所的优势2：
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更高的收入增长
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更加具备创新的条件
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更加能够招募到多元化人才
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员工保留率高出5.4倍
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期待工作的可能性高出9.8倍
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对工作产生自豪感的可能性高出6.3倍
如何在您的小企业中建立多元化和包容性计划
如果您希望让自己的公司更具竞争力，当然还有盈利能力，那么就需要建立有效的多元化和包容性计划。那么，从何处着手呢？我们概述了一些您可能需要考虑的步骤：
为您的公司定义多元化和包容性。
有效的多元化计划与公司的业务战略相联系，与公司价值观保持一致，并制定了可实现的目标3。它需要一些规划和团队合作来分析目前的情况，为公司的D&I计划设定愿景，然后将其分解为可执行的步骤。
确立相关基准，以衡量您做出的努力。
有时，向前迈进的最佳方式是向内看。如同在您的公司以及对您的员工。为了获得有价值的见解，询问您的员工是否愿意分享自己的人口统计信息，以便您可以将目前的员工数据与您认为应该达到的基准进行比较。
确定一位D&I领导人
这是一个关键的步骤，因为它是您的计划取得成功的根本。这位领导人不仅需要负责领导和激励，还要为包容性的未来打下基础。确保您找到一位与您的愿景一致的人选。最重要的是，选择一位在您的组织或在其他组织取得了显著成功的人选。
向全公司传达您所做的努力
在您在公司内部实施变革之前，最好先得到所有利益相关者的认同。因此，要从最高层开始，从您的公司领导们开始。他们不仅要成为变革的倡导者，而且还应时刻实践公司的包容性和多元化价值观。如果能够自上而下地做到这一点，就能很好地显示其在各个层面发挥的作用。
扩大招募范围
为了确保执行您的多元化和包容性计划，需要进行相应的招募工作。幸运的是，有许多方法可以吸引多元化人才。您可以在面向多元化的工作团体中发布职位，与多元化组织合作，并与大学中面向多元化的团体联系。雇用来自不同背景的人才可以让您扩大搜寻范围，获得更多的潜在人选。
TD对多元化和包容性的承诺
多元化和包容性是TD基本价值观的一部分，帮助我们为客户、员工及社区提供支持。从员工招聘到无障碍建筑设计，我们致力于为所有人树立一个热情友好、无障碍的文化。
TD希望帮助人们参与并融入社区。这就是为什么我们要通过TD“准备周详”承诺，与原住民和黑人社区、LGBTQ2+、叙利亚难民家庭和其他不同社区合作，帮助打开通往财务、环境、社会和健康领域机会的大门。
我们已经承诺在今后5年内提供$1000万支持黑人机会基金，并为反种族主义倡议提供$1750万，以及超过$1900百万的拨款，支持多元化和包容性计划。
我们还致力于通过为各具特色的企业量身定制多种多样的服务、产品和建议，帮助客户满足其小型企业理财需求。请与我们取得联系。
