美国多元化与包容性
多元化和包容性是我们基本价值观的一部分，帮助我们为客户、员工及社区提供支持。从员工招聘到无障碍建筑设计，我们致力于为所有人树立一个热情友好、无障碍的文化。
接纳黑人体验
我们致力于支持黑人发声并支持黑人取得成功。通过教育计划、培训和峰会，我们正在帮助同事之间建立理解，并将反种族主义融入我们所做的一切。
与原住民社区合作
我们相信，充满活力的原住民社区将丰富加拿大的文化，并且我们致力于为实现这一目标尽自己的力量。因此，通过TD“准备周详”承诺，我们正在与原住民合作，为财务、环境、社会和健康方面的机遇敞开大门。
我们如何帮助支持多元化与包容性。
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倾听黑人的心声，缔造传奇
这里讲述了社区领袖的一些励志故事，表现出把所有人联系起来的一些共同经历。
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Move the Dial：技术行业女性高管的重要性
科学、技术、工程与数学行业的女性齐聚#MovetheDial全球峰会，就行业和我们可以发挥的影响展开讨论。
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转变人才招聘方式
多元化的公司表现优于同行，（McKinsey研究）。如果您只雇佣自己了解的人群，就不大可能实现多元化。
我们将承诺付诸实践
我们5.8%的加拿大工作人员为残障人士——在银行之中占比最高。
超过1,200名TD员工来自原住民社区。
自2017年起，我们一直凭借性别报告透明度和推动女性平等获得彭博的表彰。
我们在LGBTQ2+工作场所平等企业平等指数评比中获得100%的得分。
了解我们
就业机会
了解我们当前提供的激动人心的工作机会，并向我们发送申请。
在TD工作可享受的福利
我们凭借丰厚的福利待遇，帮助员工实现财务、心理和身体健康。